Ausgezeichnetes Mitarbeiterkonzept

+ starke Arbeitgebermarke
+ zufriedene Mitarbeiter
+ Zeit- und Geldersparnis

Das Fairlohnung®-Prinzip

Fairlohnung® hat gemeinsam mit Fachleuten aus den Bereichen Personal, Arbeit­geber­marketing, Förderungs- und Gesundheits­management, Beratungs­unternehmen zur Lohn­gestaltung, Kommunikations­dienst­leister und Gesund­heits­instituten bestehende Erfahrungen und Wissen gebündelt.

Mit der Zielsetzung, Benefit-Konzepte aus Konzernen auch in mittelständischen Unternehmen zu ermöglichen. Dabei profitiert das Konzept von der ständigen Weiterent­wicklung des deutschland­weiten Berater­netzwerkes und den Erfahrungen der besten Arbeit­gebern.

 

Warum sollten Sie Ihre Mitarbeiter fairlohnen?

1. Emotionale Verpuffung: 85%
Leistung sind selten nachhaltig in der Wahrnehmung der Mitarbeiter sowie in der Nutzung.
2. Kein Benefit-Vergleich: 81%
Der Vergleich von Anbietern ist in Aufwand, Kosten und der Flexibiltität fehlt häufig. Förderungsmöglichkeiten sind nicht bekannt.
3. Verwaltung: 79%
Der Verwaltungsaufwand für die Benefits ist häufig extrem hoch und einer der wichtigsten Punkte.
4. Kommunikation: 69%
Die interne sowie externe Kommunikation wird vernachlässigt.
5. Gesundheitskonzepte
Gesundheitsmaßnahmen erreichen meist nur 5-20% der Belegschaft und/oder sind nicht als Konzept gestaltet.

Ausgezeichnetes Arbeitgeber-Mitarbeiter-Konzept

Ein Mix aus Digitalisierung, Kommunikation und Haptik

Neben einem gebrandeten Mitarbeiter-Portal werden verschiedenste digitale und haptische Kommunikations- und Sensibilisierungs­mitteln zur Verfügung gestellt. Ihr Mitarbeiter binden sich emotional stärker an sie und werden zu echten Marken­botschafter des Unternehmens.

  • Eigenes gebrandetes Mitarbeiter-Portal (Benefit-Page)
  • KickOff-Veranstaltung
  • Fairlohnung-Willkommens-Boxen für alle Mitarbeiter
  • Profi-Elemente der internen Unternehmens­kommunikation
  • Eigene Fintness-App inklusive Schritt Challenge, Fitnessübungen, Schlafprogramm, Meditation, Ernährungs­programm etc. und Cashback
  • Vorlagen für Stellenanzeigen, Social Media Posts, Presseartikel etc.
  • HR-Broschüre und aktive Einbindung in den Bewerberprozess
  • Gehaltseinleger, Newsletter und weitere Reminder
  • "Tue Gutes und sprich darüber" -  Fairlohnungs-Zertifikat und weitere Unterstützung für die Stärkung der Arbeitgeber Marke im Innen- und Außenauftritt
  • Gütesiegel

Arbeitgeber-Marketing auf höchstem Niveau

Die ideale Verbindung von Emotionen, Gesundheit, Personalwesen und Digitalisierung

Werden Sie zur attraktiven Arbeitgeber-Marke!

einfach - unkomliziert - professionell


Unternehmensberatung
Falk Sternadel

Betriebswirt (VWA)
Kasseler Tor 25
37308 Heilbad Heiligenstadt


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