Fairlohnung® hat gemeinsam mit Fachleuten aus den Bereichen Personal, Arbeitgebermarketing, Förderungs- und Gesundheitsmanagement, Beratungsunternehmen zur Lohngestaltung, Kommunikationsdienstleister und Gesundheitsinstituten bestehende Erfahrungen und Wissen gebündelt.
Mit der Zielsetzung, Benefit-Konzepte aus Konzernen auch in mittelständischen Unternehmen zu ermöglichen. Dabei profitiert das Konzept von der ständigen Weiterentwicklung des deutschlandweiten Beraternetzwerkes und den Erfahrungen der besten Arbeitgebern.
1. Emotionale Verpuffung: 85%
Leistung sind selten nachhaltig in der Wahrnehmung der Mitarbeiter sowie in der Nutzung.
2. Kein Benefit-Vergleich: 81%
Der Vergleich von Anbietern ist in Aufwand, Kosten und der Flexibiltität fehlt häufig. Förderungsmöglichkeiten sind nicht bekannt.
3. Verwaltung: 79%
Der Verwaltungsaufwand für die Benefits ist häufig extrem hoch und einer der wichtigsten Punkte.
4. Kommunikation: 69%
Die interne sowie externe Kommunikation wird vernachlässigt.
5. Gesundheitskonzepte
Gesundheitsmaßnahmen erreichen meist nur 5-20% der Belegschaft und/oder sind nicht als Konzept gestaltet.
Neben einem gebrandeten Mitarbeiter-Portal werden verschiedenste digitale und haptische Kommunikations- und Sensibilisierungsmitteln zur Verfügung gestellt. Ihr Mitarbeiter binden sich emotional stärker an sie und werden zu echten Markenbotschafter des Unternehmens.
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Schlank, prakikabel und verständlich - IHR neues Qualitätsmanagement DIN 9001:2015
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